非常高兴，我们上海烟草包装印刷有限公司能再次登上领奖台，收获“技能人才培育突出贡献奖”，同时也非常荣幸，今天能与大家共同探讨、交流有关高技能人才培养的经验,在此，请允许我代表我们企业向各位领导以及大赛组委会表示衷心的感谢。

　　作为国家级一类职业技能竞赛，自2008年4月创办以来，全国印刷行业职工技能大赛对推动我国印刷事业的不断繁荣、快速发展，产生了十分深远的影响。上海烟印借助这个平台，先后推出了首届大赛职工组第一名葛巍，以及本届大赛一、二等奖获得者等诸多优秀的印刷高技能人才，有效激励他们在生产上进一步发挥标兵与榜样作用；与此同时，在一线职工中营造了“你追我赶、钻研技能”的良好氛围，为企业健康、快速、持续发展提供了有力的保障。

　　俗话说：十年树木，百年数人，高技能人才培养是推动经济社会发展的一项重大任务。作为一家拥有八十多年历史的国有企业，我们始终围绕企业改革发展的要求，积极推进高技能人才培养体系建设，努力完善以岗位评价、岗位管理、业绩评价、竞争选拔和培训培养为重点的高技能人才培养制度，逐步形成管理制度健全、工作程序有效、业务流程合理、操作规范严格的体系架构。

　　首先，我们认真制订并实施高技能人才培养计划，加强技术等级资格培训工作，建立“高师带徒”制、提升型培训制、见习制、生产一线管理技能培训制等多项高技能人才培训制度，支持和鼓励职工参加各类职业技能培训。

　　同时，我们坚持“实战才是培训的硬道理”的务实理念，强调培训质量和效用的统一，注意培训形式与培训方式的多样化和创新性，创建了 “技术交流角”、“技术论坛”、“机长沙龙”等载体，引导高技能人才对技术问题展开交流和探讨，促进其技术水平不断提升。

　　今年，我们还创新成立了生产技术骨干协会，为逐渐形成一支精通技术、乐于钻研、敢于创新的技术管理队伍，实现企业新的跨越式发展打下坚实的基础。

　　培养人才就如同沙里淘金，关键在于用心挖掘、精心雕琢，并始终保持一种科学、创新、发展的态度和精神。以上就是我们在培养高技能人才方面的一些心得和体会，诚挚地希望各位领导、专家和同行，给予我们多多指导！再次感谢此次表彰大会，给了我们一次学习、交流、提高的机会，我们一定珍惜荣誉，再接再厉，上海烟印愿与各位同行携手共进！